TikToker explica por qué los reclutadores no suelen contratar al mejor candidato en vídeo viral

Un usuario de TikTok explica en un video ahora viral por qué algunos gerentes de contratación de grandes empresas supuestamente eligen no contratar a los solicitantes más calificados.

Runa Jiang (@rulewithruna), una TikToker que comparte consejos sobre carreras y negocios, publicó un video en el que afirma que los reclutadores tienden a contratar a “personas con la menor cantidad de riesgo”.

“Como gerente de contratación, no se les paga más porque tu desempeño es sobresaliente… pero sí se les penaliza si sus candidatos siguen renunciando antes de tiempo o desobedecen a la autoridad”, dice Jiang.

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“¿Qué tipo de candidatos renuncian temprano y desobedecen a la autoridad? Por lo general, los que son más inteligentes o están más calificados en términos de experiencia e inteligencia”, agrega.

Según Jiang, las preguntas de la entrevista están destinadas a medir el “riesgo” de un solicitante.

“’¿Por qué dejó su empresa?’ mide su riesgo de salir de nuevo. ‘¿Cual es tu mayor debilidad?’ es ver lo mal que la cagas. Es realmente todo psicología”, afirma.

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Su clip, publicado el 30 de mayo con el título “De qué se tratan realmente las entrevistas: Parte 1”, ha sido visto más de 500,000 veces hasta el momento de escribir este artículo.

En la sección de comentarios del video de TikTok, Jiang publicó un descargo de responsabilidad que decía: “Definitivamente, hay gerentes de contratación que son justos y solo eligen a los candidatos más calificados si usted es uno de ellos, felicitaciones”.

Agregó: “Esto solo señala que los sistemas de rendimiento y recompensa de las grandes empresas no motivan este tipo de comportamiento humano”.

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La publicación generó comentarios en su mayoría positivos tanto de los reclutadores como de los solicitantes de empleo.

“Como gerente de contratación, puedo confirmar que la personalidad también es una parte importante”, escribió un comentarista.

“Tengo una entrevista con Microsoft la próxima semana, les diré que mi mayor debilidad es que no sé cómo renunciar”, dijo otro en broma.

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En una publicación de seguimiento del 5 de junio, Jiang dice que las nuevas empresas contratan a los candidatos más calificados porque “necesitan personas de alto rendimiento para resolver problemas”.

“También hay otra razón por la que rara vez escuchas preguntas como: ‘¿Cuál es tu mayor debilidad?’ ir a una entrevista de puesta en marcha”, dice Jiang. “Las preguntas de la entrevista de inicio a menudo suenan como: ‘Aquí hay un problema, ¿cómo lo resolverías?’”

“¿Entonces no tienen miedo de que estos candidatos se vayan?” Ella continúa. “Por supuesto que lo son. Es por eso que brindan beneficios tan buenos y le pagan en función de los problemas que puede resolver en lugar de los años de experiencia que tiene. La mayor diferencia: las empresas emergentes prefieren que te quedes tres meses y resuelvas un gran problema que tienen en lugar de que te quedes tres años y no hagas absolutamente nada”.

Imagen destacada vía @rulewithruna

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